為進一步提升工程師隊伍的專業素養和技術水平，加強學習與交流，促進知識共享與創新發展，11月5日，清能集團發布工程師文化品牌并開展年度學習交流會。集團黨委委員、副總經理李峰，集團總經濟師羅華林出席交流會。
活動伊始，建設運維部&安全環保部發布《清能工程師素質提升方案》，明確以“精益求精，持續創新”作為清能工程師文化品牌，闡釋“333”清能工程師文化精神內涵，即3種態度、3項能力和3個品質，通過文化賦能，引導工程師人才隊伍建設，為清能集團高質量發展注入持續動力。
交流會上，工程師代表結合業務實際，圍繞融合技術優化、管理改進、標準化體系構建及無人機等創新技術， “好房子” 裝修工程痛點，BIM 正向設計一體化經驗，社區商業精細化運營路徑，水電站技術初探與收并購風險分析五大領域，分享學習成果與工作經驗。
會議指出，本次交流學習內容翔實、注重實效，充分體現了公司倡導的“精益求精，持續創新”工程師文化。面對日趨激烈的市場競爭，全體工程師要以公司發展為己任，深刻把握個人成長與公司發展之間的辯證統一關系，立足本職、專注技術、踏實工作、勤于總結，持續鞏固并提升公司在行業中的競爭優勢。
培訓通過線上線下結合的方式開展，清能集團科技創新事業部、新能源事業部、生產運營中心等相關負責人，建設運維部&安全環保部全員，出資公司工程條線人員參會。
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